Hoe mooi is het wanneer mensen zich veilig voelen om hun mening te geven, zelfs als dat schuurt? In een gezonde bestuurscultuur leidt dit tot betere besluiten en sterkere samenwerking. Vanuit mijn achtergrond als (interim) directeur bij verschillende gemeenten en mijn onderzoek naar Loyale Tegenspraak, begeleid ik teams en organisaties om open en constructieve interactie te versterken.
Ik heb ruime ervaring met het bouwen van bruggen tussen bestuur en ambtelijke organisaties, zowel op strategisch als operationeel niveau. Of het nu gaat om complexe projecten, het starten van nieuwe programma’s, of het doorbreken van ingesleten patronen: ik geniet van het vinden van verbindingen die mensen in hun kracht zetten en organisaties verder helpen.
Wat mij altijd heeft gedreven in mijn (werkende) leven, is de menselijke kant van samenwerking. Het zichtbaar maken van interactiepatronen, het versterken van vertrouwen en het begeleiden van systemische veranderingen zijn mijn grootste passie. Bij &BAS richt ik me daarom op het versterken van bestuurlijk-ambtelijk samenspel, met oog voor de unieke dynamiek van elke organisatie.
“Het mooiste is als mensen weer vertrouwen krijgen in elkaar én in wat ze samen kunnen bereiken. Dat maakt niet alleen organisaties sterker, maar draagt ook bij aan een overheid die er écht is voor haar inwoners.”